働く時はしっかり働いて、疲れたら一度仕事を休みたい・・できれば有給を使って・・・。

そんなことを考えたことはないでしょうか?

介護の仕事は職業柄、24時間365日をシフト制で勤務することがほとんどですよね。

連休があっても4連休があれば良い方・・・なんて方も多いでしょう。連休をもらえるだけありがたい・・

「介護職で有給を取れるところなんてない!」と思っている方も大勢いると思います。

 

では、有給を取れるとしたら皆さんは有給を取りますか?

多くの方が「取りたいけど・・・」と二の足を踏んでしまいますよね。それは次の理由があるからです。

「シフト制で働いているから、自分だけ休み希望や有給を申請しずらい」

「自分が休んだ分だけほかの人がシフトに入ることになり、迷惑がかかるから休めない」

「そもそも、有給は退職時や冠婚葬祭の時にしか使用できない」

「有給を取ってはいけない職場の雰囲気がある」

「今は職員が不足しているから、職員が増えたら有給を取ってほしいと言われている」

通常の介護施設はこのように有給を取る為の環境がなかなか整っていないのが現状ですよね。

 

Relyonでは派遣の形態で働いている為、気兼ねなく有給をすべて使用することが出来ます♪

1年間で最高20日も有給が使用できれば、10年働けばその差は200日にもなります!

計画的に有給を使用して働きたい方はRelyon式働き方が合っているかもしれません♪